「仕事はあるが、その仕事をこなせるだけの人数が足りていない…」「ハローワークなどで募集をかけても人が来ない…」「賃金を上げても若い人は応募してこない…」。特に中小企業や地方に拠点を構えている企業などは、人材を確保すること自体がむずかしくなってきています。そんな人手不足問題の救世主になるのが外国人材の存在です。外国人を雇用することは単なる人手不足の解消だけでなく、インバウンド需要への対応や社内労務管理の見直し、多様性社会への適応などさまざまな好影響をもたらします。
本書では、まったくはじめての外国人雇用でも、採用のやり方から、外国人社員への対応、失踪問題の対応方法などをわかりやすく解説しています。これから少子高齢化がますます加速していくなか、会社が永続していくうえで外国人の雇用が必須の時代です！
第１章 外国人雇用が当たり前の時代
第２章 はじめての外国人雇用ならベトナム人実習生が最適
第３章 外国人雇用のはじめ方
第４章 外国人が実際に働き出したら
第５章 技能実習生の離職の防ぎ方
第６章 技能実習生の失踪の防ぎ方
第７章 今後日本で外国人材が増加してくる国
本書では、まったくはじめての外国人雇用でも、採用のやり方から、外国人社員への対応、失踪問題の対応方法などをわかりやすく解説しています。これから少子高齢化がますます加速していくなか、会社が永続していくうえで外国人の雇用が必須の時代です！
第１章 外国人雇用が当たり前の時代
第２章 はじめての外国人雇用ならベトナム人実習生が最適
第３章 外国人雇用のはじめ方
第４章 外国人が実際に働き出したら
第５章 技能実習生の離職の防ぎ方
第６章 技能実習生の失踪の防ぎ方
第７章 今後日本で外国人材が増加してくる国
